Bill Gates và 4 điều tạo ra sự khác biệt giữa người hành động và kẻ mộng mơ

Bill Gates đã đưa ra rất nhiều lời khuyên để sống một cuộc đời đầy đủ và dẫn dắt một doanh nghiệp đến thành công. Những yêu cầu mà nhà đồng sáng lập Microsoft đặt ra hàng ngày không hề khó khăn, thậm chí những điều này là khả thi đối với hầu hết quý vị đang đọc bài này.

Mở đường đến thành công đồng nghĩa với việc mơ mộng ít hơn và làm nhiều hơn, đó cũng chính là những gì mà chính Bill Gates đã làm để trở thành một trong những tỷ phú thành công nhất trên thế giới

Dưới đây là 4 điều phân biệt giữa người hành động và kẻ mộng mơ mà vị tỷ phú đã đặt ra cho mình

Người hành động nuôi dưỡng tính tò mò của mình.

Vào năm 2019, trong một cuộc trò chuyện với học sinh, phụ huynh và cựu sinh viên tại trường trung học ở Seattle. Một câu hỏi đáng chú ý được đặt ra cho Gates: “Sinh viên ngày nay cần biết những kỹ năng gì để phát triển mạnh trong thế giới năm 2030 và 2040?”

Ông đã trả lời: “Đối với những người ham học hỏi, đây là thời điểm tốt nhất, bởi vì khả năng liên tục cập nhật kiến thức mới bằng podcast hoặc bài giảng online ngày nay tốt hơn bao giờ hết.”

Gates nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tò mò là nền tảng để tiếp thu kiến thức. Vị tỷ phú nói, tư duy phát triển sẽ thúc đẩy chúng ta luôn tò mò và không ngừng học hỏi, chuẩn bị cho những thế hệ tương lai trước những thay đổi to lớn sẽ diễn ra.

Gates đã duy trì sở thích tò mò và học hỏi những điều mới lạ trong nhiều năm. Trong một cuộc phỏng vấn với The New York Times, Gates cho biết ông đọc tới 50 cuốn sách mỗi năm: “Đó là một trong những cách học mà tôi đã áp dụng từ khi còn nhỏ”.

Theo khoa học, sự tò mò không chỉ là chìa khóa cho quá trình học tập mà còn rất tốt cho sự hài lòng trong cuộc sống nói chung. Một số nghiên cứu cho thấy những người tò mò có mối quan hệ tốt hơn, kết nối tốt hơn và hòa nhập vào xã hội dễ dàng hơn.

Người hành động trao quyền cho những người mà họ lãnh đạo.

Với tư cách là Giám đốc điều hành của Microsoft, Gates đã từng xây dựng một hệ tư tưởng văn hóa làm việc lấy con người làm trung tâm: “Khi chúng ta dự đoán về những thế kỷ tới, các nhà lãnh đạo sẽ là những người trao quyền cho người khác”.

Một điều vẫn đúng từ xưa đến nay: Các nhà lãnh đạo giỏi tự tạo ra sự khác biệt bằng cách ảnh hưởng tích cực và ủy thác cho nhân viên trong thời kỳ khủng hoảng, thông qua những ứng xử hàng ngày với những thách thức mà nhân viên của họ phải đối mặt, và những nhà lãnh đạo này sẽ sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để bảo vệ nhân viên hoặc doanh nghiệp.

Điều đó bao gồm: Lưu tâm đến nhu cầu sức khỏe tinh thần của nhân viên và gia đình của họ trong tình hình xã hội biến động, khó khăn kinh tế và những bất ổn khác của cuộc sống đè nặng lên mọi người theo những cách riêng.

Đây là cách các nhà lãnh đạo vĩ đại có thể tỏa sáng với những hành động anh hùng,  lòng đồng cảm và trắc ẩn khi người khác gặp khó khăn.

Người hành động giao cho người khác làm những việc bản thân không giỏi.

Một kiểu tư duy khác cần thiết để xây dựng thành công của riêng quý vị, đó là: Học cách giao việc.

Gates thừa nhận việc giao việc không hề dễ dàng với ông trong những ngày đầu Microsoft hoạt động. Ông biết khả năng lập trình của mình sẽ sớm đạt giới hạn nếu công ty mở rộng quy mô, vì vậy ông phải tin tưởng một cách có ý thức vào khả năng viết phần mềm của người khác.

Khi Microsoft bắt đầu phát triển, trách nhiệm quản lý của Bill Gates cũng vậy. Ông sớm nhận ra rằng ông phải học cách giao cho người giỏi hơn mình ở những lĩnh vực bản thân kém cỏi – như tác vụ quản lý nhân lực của doanh nghiệp.

Người hành động tập trung vào những thứ quan trọng.

Gates cũng thừa nhận người quý vị thân Warren Buffett là một người thầy khôn khoan đã tác động rất nhiều đến cuộc đời ông. Gates đã ghi nhận một trong những điểm mạnh nhất của Buffett, mà chính nó đưa ông đến được thành công.

Gates viết: “Bất kể quý vị có bao nhiêu tiền, quý vị cũng không thể mua thêm thời gian. Mọi người chỉ có 24 giờ một ngày. Warren rất nhạy bén về điều này và ông ấy không bao giờ để lịch của mình bị lấp đầy bởi những cuộc họp vô bổ “.

Điều này ý nghĩa rằng quý vị phải tập trung hết sức vào những gì cần thiết cho chính mình và doanh nghiệp, đồng thời bác bỏ những ý tưởng, thông tin và ý kiến gây mất tập trung. Câu hỏi quý vị phải luôn luôn đặt ra trong một ngày là: “Điều này có quan trọng ngay bây giờ không?”.

Với những người thành công, như Buffett và Gates, họ luôn ý thức cao độ về việc tập trung cả ngày của họ vào những việc quan trọng nhất. Họ quản lý bản thân rất tốt để quản lý thời gian, tập trung vào “một việc” đó.