Theo dữ liệu mới nhất từ LinkedIn, thị trường việc làm cho lao động Mỹ có trình độ học vấn và kỹ năng cao đã chững lại. Điều này trái ngược với tình trạng dư thừa lao động phổ thông, đặc biệt là trong lĩnh vực dịch vụ.

Trong một cuộc phỏng vấn, anh Rudy Tomarchio, một cư dân Miami 37 tuổi, đã tìm việc được ba tháng và thời gian dường như đang dần cạn kiệt trước khi anh phải tiêu hết tiền tiết kiệm.

Với mong muốn tìm một vị trí quản lý cấp cao, Tomarchio thừa nhận rằng điều này có thể đang hạn chế cơ hội việc làm của anh.

Ảnh: internet

Mặc dù Tomarchio lạc quan rằng việc tìm kiếm của mình sắp kết thúc khi đã bước vào giai đoạn cuối của các cuộc phỏng vấn. Nhưng anh đã rất ngạc nhiên khi biết có nhiều ứng viên cũng đang nộp đơn xin cùng một vị trí với mình, và các nhà tuyển dụng dường như đang khắt khe hơn rất nhiều lần. “Có nhiều tiêu chí chuyên môn hóa quá đà đang được đưa ra cho vị trí tuyển dụng, đó là điều khó khăn lớn nhất cho những người đang tìm việc làm như chúng tôi” anh nói.

Ngay cả khi tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ đang chạm mốc thấp kỷ lục, các đợt cắt giảm việc làm trong năm qua, đặc biệt là tại các công ty đã tăng mạnh tuyển nhân sự khi đại dịch bắt đầu giảm bớt, vẫn đang gây ra những tác động tiêu cực.

Ảnh: internet

Một sự đảo ngược không mong muốn

Theo dữ liệu từ LinkedIn, hiện nay trung bình có hai ứng viên cho mỗi vị trí được đăng tuyển. Kory Kantenga, nhà kinh tế cấp cao tại LinkedIn, cho biết đây là một sự đảo ngược so với đỉnh cao được ghi nhận vào cuối năm 2022, khi tỷ lệ này là khoảng một ứng viên cho mỗi vị trí.

Bộ Lao động Hoa Kỳ cho biết, tại một số thời điểm trong năm ngoái, có gấp đôi vị trí công việc cho mỗi người tìm việc, nghĩa là có ít nhất hai cơ hội việc làm cho mỗi người.

Thi-truong-viec-lam-3

Tất nhiên, một số vị trí hấp dẫn trên LinkedIn cũng đang nhận được nhiều ứng viên hơn mức mà tỷ lệ 2:1 hiện tại cho thấy.

Kantenga nói: “Tôi thấy nó đang giống năm 2019 hơn là năm 2022.”

Những phát hiện khác của LinkedIn

Cường độ cao hơn: Trong tháng 6 năm 2023, cường độ tìm kiếm việc làm tăng 35% so với cùng kỳ năm ngoái, có nghĩa là một ứng viên đang nộp đơn xin nhiều việc làm hơn, do đó tạo ra nhiều cạnh tranh hơn cho một vai trò nhất định.

Người lao động giữ công việc lâu hơn: LinkedIn đo lường số lượng hợp đồng chấm dứt trước mốc một năm đã giảm 5,5% so với tháng 6 năm ngoái.

Sự tự tin giảm xuống: Đã có một sự sụt giảm chung về sự tự tin của người lao động Mỹ về việc tìm và giữ được việc làm.

Ảnh: internet

Kantenga nói: “Thị trường việc làm đang khó thở hơn nhiều,” cho thấy người lao động đang giữ lập trường một cách mạnh mẽ hơn khi động chạm đến việc làm của họ.