Hoa Kỳ có các luật về quyền của người lao động nêu rằng quý vị phải kiếm được bao nhiêu tiền. Ngoài ra còn có luật về số giờ  có thể làm và cách chủ lao động đối xử với nhân viên…

Lương tối thiểu

Chính phủ liên bang viết luật cho cả nước. Chính phủ tiểu bang viết luật ở tiểu bang họ. Chính phủ liên bang và mọi tiểu bang đều có mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu là số tiền thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên. Mức lương tối thiểu liên bang là $7,25 mỗi giờ. Như vậy bất kỳ nhà tuyển dụng nào ở bất cứ đâu tại Hoa Kỳ đều phải trả cho bạn ít nhất $7,25 mỗi giờ. Bạn có thể tìm hiểu thêm về quyền và lương của người lao động bằng nhiều ngôn ngữ.

Mức lương tối thiểu tiểu bang

Đôi khi mức lương tối thiểu tiểu bang cao hơn mức lương tối thiểu liên bang. Ví dụ, các bang California và Arizona đều có mức lương tối thiểu là $11,00 mỗi giờ. Ở những bang này, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động số tiền cao hơn. Quý vị có thể tìm mức lương tối thiểu của tiểu bang mình.

Mức lương tối thiểu và tiền tip

Tiền tip là tiền từ khách hàng để cảm ơn dịch vụ. Tiền tip không bao gồm trong chi phí dịch vụ hay tiền thuế. Nếu quý vị làm việc trong nhà hàng hay công việc nhận được tiền tip hơn $30 một tháng, thì có thể quý vị được tuyển dụng là “nhân viên có tiền tip”. Nhân viên có tiền tip phải được trả ít nhất $2,13 mỗi giờ cộng với tiền tip. Tiền tip phải nhiều hơn $5,12 mỗi giờ để vẫn kiếm được mức lương tối thiểu liên bang là $7,25 ($2,13 + $5,12 = $7,25).

Một số nhà hàng bao gồm tiền tip trong hóa đơn. Khi được tuyển, chủ  sẽ cho người lao động biết các quy tắc về tiền tip. Quý có thể đọc thêm về các quy tắc cho nhân viên có tiền tip.

Tiền công bằng nhau

Ở một số nước, nam và nữ được trả lương khác nhau. Tuy nhiên, luật pháp Hoa Kỳ không cho phép điều này. Nếu quý vị đang làm công việc tương tự như đồng nghiệp, quý phải được trả công tương tự. Quý vị cũng sẽ nhận được cùng một khoản tiền làm thêm giờ, giờ nghỉ hè và tiền thưởng. Nhân viên chỉ nên nhận được nhiều hơn nếu ở các vị trí khác nhau hoặc làm nhiều hơn ở cùng một vị trí. Họ cũng có thể được trả nhiều hơn nếu có kỹ năng tốt hơn hoặc có nhiều kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực làm việc.

Phân biệt đối xử

Luật phân biệt đối xử khuyến khích người sử dụng lao động thuê những người từ các lý lịch khác nhau và đối xử với mọi người như nhau. Sẽ là bất hợp pháp nếu nhà tuyển dụng KHÔNG thuê vì:

  • giới tính
  • chủng tộc
  • tôn giáo
  • khuyết tật: có vấn đề về thể chất hoặc bệnh tật
  • tuổi: từ 40 tuổi trở lên
  • nguồn gốc quốc gia: đến từ đâu

Đọc thêm về pháp luật về các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Nhân viên khuyết tật có thêm các quyền theo luật.

Chấn thương khi làm việc

Chấn thương có thể xảy ra với bạn khi đang làm việc. Nếu bị thương trong khi làm việc, quý vị cần thông báo với người quản lý ngay lập tức. Quý vị cũng cần tìm bác sĩ điều trị chấn thương. Luật bồi thường cho người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của để được điều trị. Một phần phí điều trị và tiền lương có thể được công ty chi trả cho người lao động.

Quyền riêng tư

Công ty  không được phép xem đồ cá nhân của nhân viên như ví, túi xách, tủ lưu trữ, cặp,… Nếu nhận được thư có tên quý vị trên đó, người quản lý không được phép đọc.

Nếu quý vị sử dụng máy tính để làm việc, sếp được phép xem email của quý vị. Nếu quý vị sử dụng điện thoại, một số công ty được phép nghe các cuộc gọi và tin nhắn thoại của bạn. Mỗi công ty khác nhau. Quý vị không bao giờ nên nói hay viết những điều tiêu cực về công ty.

Chấm dứt hợp đồng không công bằng

Chấm dứt hợp đồng không công bằng có nghĩa là nhân viên bị sa thải vì một lý do bất hợp pháp. Nếu quý vị nghĩ mình mất việc vì bị phân biệt đối xử, chấn thương công việc hay quấy rối, quý vị nên nghĩ đến việc nói chuyện với luật sư. Có những luật sư giúp đỡ về quyền của người lao động. Có thể tìm các luật sư miễn phí và giá cả phải chăng giúp đỡ người nhập cư và người tị nạn.

Nếu quý vị nghĩ có chuyện bất hợp pháp đang xảy ra tại nơi làm việc, hãy nói với chủ lao động. Nếu chủ lao động không thể giúp đỡ, hãy viết lại những gì đang xảy ra.

An toàn nơi làm việc

Chủ lao động phải đảm bảo nơi làm việc an toàn và không có mối nguy hiểm. Các mối nguy hiểm là những thứ có thể gây hại chẳng hạn như hóa chất hoặc các công cụ hay thiết bị không an toàn. Đôi khi, công việc yêu cầu nhân viên thực hiện điều gì không an toàn. Ví dụ, công nhân xây dựng có thể phải leo lên các tòa nhà cao tầng. Theo luật, nhà tuyển dụng phải cho quý vị biết về những nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc. Họ cũng phải đào tạo bằng ngôn ngữ quý vị hiểu. Nếu quý vị cảm thấy hoặc nhìn thấy điều gì đó không an toàn mà người quản lý không biết, hãy nói với họ. Tìm thông tin về quyền an toàn tại nơi làm việc.